【泰國新聞報導】為刺激泰國過低的生育率，泰國新版勞動法12月7日起生效，女性僱員產假增至120天，配偶可獲得15天陪產假，子女生病父母可以獲得15天帶薪看護假。
泰國總理府副發言人拉麗達7日宣佈，新版《勞動保護法》（第9版）於2025年12月7日正式生效實施，此項法律修正案被視為泰國勞工權益保障體系的一次重大升級與改革，可以提升勞工生活品質，促進工作與家庭生活的平衡。該法案於11月7日經政府公報發佈，並於30天后，即12月7日起正式實施。新法核心內容包含多項實質性擴大雇員福利的措施：
首先是產假延長，女性雇員帶薪產假從原有的98天大幅增加至120天。其中，雇主須按正常工作日工資標準支付不超過60天的產假薪資。其次是配偶陪產假，法律首次明文規定，配偶有權享受為期15天的全薪陪產假，此為新法亮點之一。最後是子女看護假，新增每年15天的帶薪子女看護假，適用於子女患病、殘疾或出現特殊情況的情形，期間雇員可獲得50%的工資，該15天看護假可與120天產假連續使用。
新法將適用範圍擴展至政府機構的服務外包雇員，確保他們在工資、休假及各項請假權利方面獲得與普通雇員同等的保障。
拉麗達強調，此次修法體現政府提升泰國勞工標準以適應現代社會背景的政策方向，旨在促進家庭內部的性別平等，並構建支援可持續生活品質的工作環境。政府呼籲雇主與雇員共同學習並做好準備，以確保新規順利落實，為國家勞動力體系帶來最大效益。
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