公共衛生系統年流失千名醫生

【泰國新聞報導】青年醫生網絡主席素帕南22日表示，儘管醫療需求持續存在，但工作繁重、職業倦怠與結構性問題，使每年近1,000名醫生離開泰國公共衛生系統。

素帕南說，許多醫生仍熱愛行醫且是自己選擇這一職業，促使他們離開公職的是醫療體系壓力而非職業本身。泰國每年培養約3,000名醫學畢業生，高於過去約2,000名，所有畢業生都須通過國家執業考試。

醫學傳統上被視為體面且收入穩定，但年輕醫生越來越認為這份工作需要大量付出與犧牲。新入職醫生大多須先在政府系統內完成為期一年的技能提升項目，部分國立醫學院畢業生還須履行最長三年服務義務。

素帕南估計，每年近1,000名醫生離開政府系統，工作前三年內轉換方向或離開的人數在增加。她說，年輕醫生的壓力不只來自職業，還來自醫療體系、患者數量、醫生短缺與分佈問題，有時連續工作36小時，睡8小時後又連續36小時。

她反對把問題歸結為年輕醫生不如上一代能吃苦，認為各代人進入醫學界的社會條件不同，應當共同努力。當醫生的目標是治好病人，與其追問醫生能不能忍受，不如審視體系是否足夠好，讓每位醫生都願意留下。

她認為政府應研究每一代新醫生的需求，包括專科培訓、職業發展，以及讓派駐偏遠地區的醫生調回家鄉附近的機制，並呼籲對醫生分佈做長期計劃。她反駁年輕醫生經驗不足的說法，指取得執照者符合同一專業標準，在診斷資源有限的社區醫院尤其常由年輕醫生先做評估。她表示醫學仍受尊重且穩定，但需要真正投入，若主要為追求財富，可能無法滿足期望。