【泰國新聞報導】根據求職招聘平臺「JOBBKK」發佈的2026年第一季度市場資料，泰國勞動力市場正經歷深刻變革。在AI衝擊與全球經濟波動下，企業普遍轉向「選擇性招聘」與「精益管理」模式。雇主不再單純追求人力數量，而是願意支付「溢價」薪資吸引具備特定技能的專家，以確保企業生存能力。
這一趨勢被定義為雙重顛覆。世界經濟論壇（WEF）指出，常規任務工作正被自動化取代。數據顯示，櫃檯銷售職位需求同比暴跌71%，電話銷售減少29%，銷售行政人員減少38%，市場行銷人員減少39%，公關傳播減少42%，數字行銷減少29%。麥肯錫（McKinsey）預測，到2030年，近一半的崗位可能實現自動化。
為控制固定成本並保持靈活性，企業策略性地增加勞務工的使用比例。在運輸與倉儲領域，勞務工招聘激增4至8倍；IT行業增加2至3倍；製造業QA/QC崗位增加50%；一般市場行銷與活動行銷增加3至5倍；電話銷售崗位增加至4倍。這種「專案制」的雇傭方式，使企業能根據經濟狀況快速調整規模，同時避免高額的長期固定成本。
儘管企業削減常規崗位，但對具備高價值技能的人才薪資預算卻在顯著提升。數據顯示，擁有0-2年經驗的運輸倉儲人員，平均薪資增加4,000銖；1-5年經驗的IT技術人員增加5,000至6,000銖，資深IT專家（5年以上）增加1萬至1萬5,000銖；製造業QA/QC人員增加1,000至2,000銖。即使是剛畢業的新手市場行銷人員，平均薪資也增加至2,000至3,000銖。此外，電話銷售領域，擁有3年以上經驗的資深人員平均薪資增加至1萬銖，反映出企業願意為能立即創造可衡量結果（ROI）的「特種部隊」支付高額報酬。
JOBBKK 的資料明確顯示，泰國勞動力市場正進入碎片化階段。企業不再缺乏普通勞動力，而是缺乏能被AI賦能、具備「AI協作」能力以及能直接創造利潤的高性價比人才。未來的就業市場將更加兩極分化，一邊是高技能、高薪資的專家，另一邊則是面臨被自動化取代風險的常規崗位從業者。
（圖片來源thairath）
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